Tjänster för privatpersoner

Arbetsrätt

Därför ska du anlita
oss på arbetsrättsjuristerna

Hos oss på arbetsrättsjuristerna står du alltid i första rum och vi lägger stor möda och tid på att du ska bli behandlad som du förtjänar.
Arbetsrättsjuristerna har djup och bred kompetens inom hela arbetsrättens område och arbetar dagligen med att ge kvalificerad rådgivning till både arbetsgivare och arbetstagare. Byråns jurister hanterar varje vecka ett stort antal arbetsrättsliga ärenden, från tidiga förhandlingar och tvistelösning utanför domstol till processföring i domstol när det krävs. Målet är alltid att hitta praktiska, effektiva och affärsmässigt hållbara lösningar som tar hänsyn till både juridik och verklighet. Att anlita arbetsrättsjuristerna innebär trygghet genom hela anställningsförhållandet. Juristerna hjälper bland annat till med att upprätta, granska och förhandla anställningsavtal, hantera uppsägningar och avskedanden, tolka kollektivavtal samt ge råd vid omorganisationer, arbetsbrist och verksamhetsövergångar. De bistår även vid frågor om diskriminering, trakasserier, arbetsmiljö och fackliga förhandlingar. Med sin specialisering och långa erfarenhet kan arbetsrättsjuristerna snabbt identifiera risker och möjligheter i varje enskilt ärende. Genom att arbeta proaktivt och strategiskt minskar risken för kostsamma tvister och långdragna konflikter. När en tvist ändå uppstår finns den processuella kompetensen som krävs för att företräda klienten på ett tydligt, engagerat och professionellt sätt. Arbetsrättsjuristerna ett självklart val för den som vill ha kvalificerad juridisk hjälp, tydlig rådgivning och ett starkt stöd i alla arbetsrättsliga frågor, oavsett om det handlar om förebyggande arbete eller komplexa tvister.

Skillnaden mellan uppsägning och avsked?

Skillnaden mellan uppsägning och avsked handlar främst om hur allvarliga skälen är och hur anställningen avslutas. Uppsägning innebär att en anställning avslutas efter en viss uppsägningstid. Det kan ske antingen på initiativ av arbetstagaren eller arbetsgivaren. För arbetsgivaren krävs som huvudregel sakliga skäl, exempelvis arbetsbrist eller personliga skäl. Under uppsägningstiden har den anställde normalt rätt till lön och andra anställningsförmåner. Avsked är den mest ingripande åtgärden och innebär att anställningen upphör omedelbart, utan uppsägningstid. Avsked får endast användas när arbetstagaren grovt har åsidosatt sina skyldigheter mot arbetsgivaren. Exempel på sådana situationer kan vara stöld, allvarlig illojalitet, våld, hot eller annan grov misskötsel. Kraven för avsked är mycket höga och åtgärden prövas ofta rättsligt. Sammanfattningsvis Uppsägning är ett mer vanligt och mindre ingripande sätt att avsluta en anställning, medan avsked är en exceptionell åtgärd som förutsätter mycket allvarliga omständigheter. Eftersom reglerna kring uppsägning och avsked är strikta och kan få stora konsekvenser för både arbetsgivare och arbetstagare, är det ofta klokt att söka juridisk rådgivning i det enskilda fallet.

Hur skall ett uppsägningsbesked utformas?

Vad är uppsägningstid?

Uppsägningstid är den tidsperiod som en anställd eller arbetsgivare måste följa när de avslutar eller säger upp en anställning. Det är den tid som måste gå mellan det att en uppsägning meddelas och det att anställningen faktiskt upphör.

Uppsägningstiden kan vara reglerad i anställningskontraktet eller arbetslagstiftningen i det aktuella landet eller jurisdiktionen. Den kan variera beroende på olika faktorer, såsom längden på anställningen, arbetsgivarens policy eller kollektivavtal.

Syftet med uppsägningstiden är att ge både arbetsgivaren och den anställde tillräckligt med tid att anpassa sig till förändringar och söka nya anställningar eller ersätta den anställda. Genom att följa uppsägningstiden ges båda parterna en rimlig varselperiod innan anställningen upphör.

Det är viktigt att notera att uppsägningstiden kan vara olika för arbetsgivaren och den anställde, och det kan finnas specifika regler och undantag beroende på situationen och lokala lagar. Det är därför klokt att rådfråga arbetslagstiftningen eller söka juridisk rådgivning vid behov för att få exakta och korrekta uppgifter om uppsägningstider i en specifik kontext.

Lönsamt att bestrida giltigheten av en uppsägning?

Frågan om det är lönsamt att bestrida giltigheten av en uppsägning beror på flera faktorer och kan variera från fall till fall. Här är några faktorer att överväga:

  • Juridiska aspekter: Det är viktigt att utvärdera den gällande arbetslagstiftningen och eventuella kollektivavtal för att bedöma om uppsägningen kan vara ogiltig eller orättvis enligt lag. Om det finns tydliga brott mot anställningsavtal, diskriminering eller andra juridiska överträdelser kan det vara värt att överväga en rättslig utmaning.
  • Bevis och resurser: Att bestrida en uppsägning kan kräva bevisning och resurser. Du måste överväga om du har tillräckliga bevis och ekonomiska medel för att stödja ditt fall genom rättssystemet. Det kan innebära att anlita en advokat eller juridisk expertis, vilket kan vara kostsamt.
  • Arbetets framtid: Om du planerar att fortsätta arbeta inom samma bransch eller för samma arbetsgivare kan det vara värt att överväga hur en rättslig tvist kan påverka ditt framtida förhållande med arbetsgivaren eller arbetsmarknaden i stort.
  • Personliga omständigheter: Dina personliga omständigheter, inklusive ekonomiska behov och den potentiella påverkan på ditt personliga och professionella liv, bör också beaktas. Att driva en rättslig tvist kan vara stressande och tidskrävande.
  • Förhandlingsmöjligheter: Innan man bestrider en uppsägning, kan det vara värt att överväga förhandlingsalternativ. Ibland kan förhandlingar och förlikningar leda till en mer gynnsam uppgörelse än en långvarig rättslig tvist.

Det är alltid bäst att rådfråga en juridisk expert eller arbetsrättslig specialist för att bedöma dina specifika omständigheter och få råd som är anpassat till din situation. De kan ge dig råd baserat på den specifika arbetslagstiftningen och rättspraxis i ditt land eller din jurisdiktion.

När kan en arbetsgivare avskeda en arbetstagare?

En arbetsgivare kan avskeda en arbetstagare under vissa omständigheter. Exakta regler och krav för avsked varierar beroende på arbetslagstiftningen och eventuella kollektivavtal i det aktuella landet eller jurisdiktionen. Här är några allmänna omständigheter när en arbetsgivare kan överväga att avskeda en arbetstagare:

  • Svara disciplinära överträdelser: Om en arbetstagare begår allvarliga disciplinära överträdelser, såsom stöld, bedrägeri, våld eller missbruk av företagets tillgångar, kan det vara skäl för avsked. Avsked är vanligtvis en omedelbar och allvarlig åtgärd.
  • Brister i arbetsprestation: Om en arbetstagare upprepade gånger eller allvarligt misslyckas med att uppfylla arbetsuppgifterna, trots rimliga förväntningar, kan arbetsgivaren överväga avsked.
  • Upprepade eller allvarliga regelbrott: Om en arbetstagare upprepat bryter mot arbetsplatsregler, policyer eller företagsriktlinjer kan det vara grund för avsked.
  • Arbetsplatskonflikter: Om en arbetstagare är involverad i allvarliga eller olösliga arbetsplatskonflikter som påverkar arbetsmiljön, kan arbetsgivaren överväga att avskeda för att återställa en produktiv arbetsmiljö.
  • Arbetsbrist: Om arbetsgivaren inte längre har möjlighet att upprätthålla en anställning på grund av arbetsbrist, som kan bero på ekonomiska eller affärsmässiga skäl, kan avsked övervägas som en sista utväg efter att andra alternativ har prövats.

Det är viktigt att notera att arbetslagstiftningen och rättspraxis kan variera, och att specifika krav och procedurer för avsked kan gälla beroende på land och jurisdiktion. Arbetsgivaren bör alltid följa de gällande arbetslagarna och eventuella kollektivavtal samt se till att avskedet genomförs på rätt sätt och med rättvisa och objektiva grunder. Det rekommenderas att rådfråga arbetslagstiftningen och söka juridisk rådgivning för att förstå de specifika reglerna och processerna för avsked i en given situation.

Vi finns för dig

Behöver du gratis hjälp
med bedömning av ditt ärende?

Kontakta oss då för gratis bedömning så återkommer vi inom kort till dig.

Gratis bedömning